目 录
第一章 职业生涯回顾与展望 001
第一节 生涯回顾 002
一、职业生涯规划重温 002
二、自我评价 004
三、就业过程中的心理问题 006
第二节 求职定向 009
一、就业影响因素 009
二、求职目标确认 013
第三节 决策行动 015
一、影响就业的不良心态 015
二、从大学生到职业人的角色转变 016
三、角色转变的行动路径 018
四、角色转变过程中容易出现的问题 020
第二章 就业形势与信息收集 025
第一节 就业形势 026
一、就业形势概述 026
二、宏观就业形势 027
三、行业与职业形势 031
四、个体就业情况 033
第二节 就业信息收集 034
一、就业信息的种类 034
二、就业信息的特性 037
三、就业信息收集的原则及步骤 037
四、就业信息收集的渠道 039
第三节 求职渠道 043
一、公招考试 043
二、校园招聘 045
三、企业招聘 045
四、社会网络求职 046
五、自主创业 046
第三章 简历制作与优化 048
第一节 简历的概述 049
一、求职定位 049
二、简历的筛选 050
三、简历与求职信和履历的区别与联系 051
第二节 简历的内容 052
一、简历的要素 052
二、简历的亮点 056
第三节 简历的优化技巧 060
一、简历撰写的原则 061
二、优秀简历的特征 063
三、与简历相关的其他材料 064
四、前沿技术对简历撰写模式的重构 066
第四章 笔试准备 069
第一节 笔试概述 070
一、笔试的概念和类型 070
二、笔试的一般应试技巧 072
第二节 专业测试 073
一、什么是专业测试 074
二、专业测试的类型 074
三、专业测试的应对策略 078
第三节 能力和心理测试 078
一、能力测试 079
二、心理测试 086
第五章 面试基础与求职礼仪 091
第一节 面试 092
一、面试的标准化程度 092
二、面试人数区分 093
三、面试的场域 093
第二节 面试前后的工作 094
一、面试前需要明确的事项 094
二、面试前该了解的信息 095
三、面试时间安排 095
四、面试之后的注意事项 096
第三节 面试的典型问题 098
一、正面问题 098
二、诱导问题 098
三、无差别问题 099
四、消极假设问题 099
五、负面问题 100
六、用人单位或行业情况 100
第四节 求职礼仪 101
一、求职礼仪概述 101
二、职业化形象塑造 101
三、着装礼仪 101
四、姿态礼仪 104
五、面部表情 105
第六章 结构化面试与无领导小组讨论 108
第一节 结构化面试 109
一、结构化面试的特点 109
二、结构化面试的实施流程 109
三、结构化面试的命题逻辑 110
四、结构化面试的典型题目和应对策略 111
第二节 无领导小组讨论 113
一、什么是无领导小组讨论 113
二、无领导小组讨论的实施流程 113
三、无领导小组讨论的题型与应答策略 115
四、无领导小组讨论的备战技巧 120
第七章 说课与试讲 125
第一节 说课 126
一、基本概念 126
二、评价标准 126
三、说课内容 127
四、说课案例 130
第二节 试讲 131
一、试讲的特点与流程 131
二、试讲准备与教学设计 132
三、试讲技巧 132
四、教学设计案例 139
第八章 就业政策与流程 141
第一节 基层项目 142
一、大学生志愿服务西部计划 142
二、“三支一扶” 144
三、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 146
四、选调生计划 147
五、大学生应征入伍 148
第二节 就业与创业帮扶 149
一、困难家庭高校毕业生就业帮扶 149
二、离校未就业高校毕业生帮扶 150
三、高校毕业生自主创业帮扶 152
第三节 就业手续办理 153
一、毕业生去向信息登记 153
二、毕业生档案、党组织关系转递 154
三、毕业生学历、学位查询 155
第四节 毕业生就业常见问题 155
一、就业报到证及改派 155
二、就业类型划分 155
三、实习协议与就业协议的区别 156
四、就业协议中的补充条款 156
五、就业相关法律法规 156
参考文献 158
