信息技术的快速发展和广泛应用，与深刻变革的现实社会相互激荡，引发了政府治理环境的巨大变化，公共管理也进入了数字治理时代。在此背景下，公共部门的组织声誉研究正成为国内外公共管理研究的热点问题。《数字时代地方政府组织声誉建构研究》将组织声誉理论与中国情景深度结合，在借鉴IAD和TOE框架的基础上，从宏观、中观和微观三个层次，建立了“制度—环境—行动者”分析框架，分别从府际关系视角、环境压力视角和官员激励视角，对省、市、县三级地方政府组织声誉建构进行全景分析。《数字时代地方政府组织声誉建构研究》整合了2015年至2019年31个省级、281个市级和2020个县级政府的信息公开文本数据，合计约2亿条，建立了信息公开文本库。通过有监督的机器学习方法，利用梯度决策提升树算法实现大数据处理，建构了包括139920个观测值的声誉数据库。结合建立官员数据库、新闻媒体报道库和地区特征数据库等，进行了实证检验和分析。揭示了中国特色制度背景下环境压力和官员激励因素的作用机制，深化了对我国地方政府组织声誉建构的理解。对研究地方政府行为、官员激励和组织声誉，以及关注大数据、机器学习等方法的的读者，具有一定的启发和借鉴意义。