前言

《劳动关系管理》第2版教材的目标读者，是工商管理、公共管理两个学科中的人力资源管理、劳动与社会保障、公共管理、工商管理、社会工作等专业的本科生。

本教材第2版由于桂兰和渠邕主编，贾海龙、王天玉、孙瑜、刘家成、赵若男参编。第2版在第1版的基础上进行了拓展、更新和创新。本教材第1版于2010年由北京交通大学出版社和清华大学出版社联合出版，2014年被评为“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。与第1版相比，第2版教材的主要特点如下。

第一，增加四章新内容。针对如何面对庞大的新就业形态、越来越多的企业出海的趋势、国际经贸合作中社会条款的压力、参与全球治理的责任和义务，本教材做出了回应：在第2版中增加了“新就业形态劳动权益保障”“海外中资企业劳动关系风险管理”“国际经贸协定中的劳工条款”和“全球劳工治理”四章新内容。

第二，删减、调整、更新内容。①删除了第1版第7章“纪律与异动管理”、第8章“员工抱怨与申诉管理”；②将第1版第2章的“国际组织”部分，调整到第2版第14章“全球劳工治理”，将第1版第2章“工会、雇主组织、政府”与第1章“劳动关系管理导论”，整合为第2版的第1、2、3章，分别是“劳动关系基本理论”“劳动关系三方”“劳动关系的发展与演变”；③将第1版第3章“劳动关系建立”和第9章“劳动关系解除与终止”，整合为第2版第4章“劳动合同”；④几乎重新撰写了第1版第5章“员工健康与安全管理”和第12章“企业劳动关系管理评估”，分别更新为第2版第6章“职业安全与职业健康”和第10章“劳动关系测量与分析”；⑤几乎所有章节的内容包括数据，都进行了大幅度修改或更新。

第三，采用数字化的二维码方式扩充、细化内容。将每章纸质版教材容纳不了但又重要的内容，转化为二维码形式，教师和学生扫描即可阅读。

第四，设计面向能力培养和素养提升的模拟实践模块。每章设计了9个模块，包括：学习内容、学习目标（知识、能力和素养）、引导案例、正文、主要内容回顾、章末案例讨论、关键术语、复习思考题、模拟实践。其中模拟实践模块的挑战度比较高，主要培养面向本课程相关的专业能力和素养、面向未来职业发展的通用能力和素养。这一模块采用了相对开放的设计，教师和学生可以根据学校、专业、师生的具体情况，有选择地使用和调整。

第五，配套线上智慧课程与AI助教。本教材编写团队与智慧树平台合作，在智慧树平台上建设了“劳动关系管理”课程。线上智慧课程包含知识图谱、问题图谱、能力图谱、试题库等，各图谱相互关联，构建知识网络，为学生提供了新形态学习方式，帮助他们在课堂之外自主学习和实践。AI助教具备在线智能答疑功能，接入了最新的DeepSeek深度思考模型，辅助学生深入理解相关内容。同时，课程图谱中涵盖了丰富的在线学习资源，知识点挂载了对应的PPT、视频、法律法规与政策文件、案例等内容，学生可以通过智慧树平台浏览这些资源，进行拓展和辅助学习。

总之，《劳动关系管理》第2版教材不仅新增和更新了内容，还通过模块化设计和智慧课程开发，为学生提供了更加全面和灵活的学习方式。该教材的出版和智慧课程的上线，将进一步推动劳动关系管理领域的教学与研究，帮助学生更好地应对劳动关系管理中的复杂问题。

由于教材编写团队可能存在的各种局限，本版教材难免有错漏之处，恳请读者谅解并提出宝贵意见和建议，为第3版的修订和完善，提供最有效的帮助！

于桂兰  渠  邕 

2025年4月