前言

    当下，AI正以不可逆的态势，渗透职场与商业的每一个角落。身处浪潮之中的我们，或多或少都陷入过相似的焦虑：怕被AI替代，又找不到个人成长的核心抓手；管理者面对AI化的团队越来越看不懂，以往的方式、方法正在快速失效；熟悉的商业逻辑不断失效，看不清时代的前行方向；面对人机共生的新世界，不免感到迷茫。

    而这些焦虑在本质上并非来自AI技术本身，而是源于我们正身处在从工业时代到AI时代的完整范式转移过程中，职场、商业与人生的底层假设，正在发生根本性的颠覆。本书的内容来自我们多年扎根企业AI落地一线的实践与沉淀，希望尽微薄的力量，为每一位身处AI浪潮中的职场人、企业管理者，提供一份关于这个时代范式转移的思考框架借鉴，与可落地的行动参考。全书的内容架构沿着“个体能力重构—团队模式升级—商业模式跃迁—人生价值升维—AI应用边界”的路线展开，分为3篇。

    第1篇“超级员工篇”，聚焦AI时代个体职场能力体系的重构，我们尝试回应“如何不被AI替代，反而借由AI实现个人价值提升”的普遍困惑，在这里，我们提出超级员工、Taste价值判断力等原创理念与方法，探索职场人在AI时代的核心竞争力。

    第2篇“超级团队篇”，聚焦AI时代组织管理与协作体系的全面重构，我们尝试回应“团队如何借AI打破效率瓶颈，打造适配智能时代的共生型组织”的现实问题。我们提出超级团队（OneValueTeam，OVT）、OPT成长地图、双螺旋管理模型、AI时代第二曲线创新等方法，分享我们在实践中采用的AI转型思路。

    第3篇“超级人生篇”，我们想和读者探讨从工业时代跨越到AI时代，人的主体性价值如何重构，分享我们对“AI时代，我们到底该如何定义成功、创造长期价值”的思考，分享我们对AI应用治理的一些实践经验。希望在这个奔涌向前的时代浪潮中，能找到笃定前行的长期主义方向。

    我们相信，AI是助力我们实现个人能力跃迁、组织模式升级、人生价值重塑的同行伙伴；人与AI的“超级共生”，是我们拥抱AI时代新机遇的主动选择。希望我们的思考，能够给读者提供一些参考，走上属于自己的“超级共生”之路。