前言

招聘管理的核心目标在于确保企业能够吸引、选择和聘用符合其需求的优秀人才，从而推动企业的战略目标和业务发展。通过科学、高效的招聘管理，企业不仅能够吸引和留住优秀人才，还能够提升整体运营效率和市场竞争力，为企业的可持续发展提供有力支持。

在长期的教学实践中，我们发现现有的招聘管理教材已经不适应当前实际教学需求。在数智化时代，应聘者的特质与招聘手段正在发生深刻变革，人力资源招聘正经历着显著的变化。随着信息与智能技术的广泛应用，大数据分析、虚拟现实（VR）和增强现实（AR）等新技术工具的兴起，企业在实现精准、高效招聘方面面临新的机会和挑战。

为了跟上招聘管理理论与实践的最新发展，我们经过深入讨论，确定了本书编写的四大原则：

第一，系统性原则。本书旨在系统地介绍整个招聘管理流程的理论与技术，同时深入探讨人员甄选与测评的核心内容，以满足本学科专业课程改革的需求。根据教学实践的反馈，我们更新了学习目标，并增加了引导案例、思考题及案例讨论等内容。

第二，前瞻性原则。本书不仅满足现代传统企业一般招聘模式的需求，还特别关注头部企业在数字化、智能化技术应用下的招聘管理需求。我们整合了数智化时代招聘管理的最新理论与实践，包括智能化简历筛选、VR与AR虚拟面试、远程面试、人才地图、人才画像等内容。根据最新的理论进展，我们增加了新的知识点，并删除了过时的内容。

第三，立体化原则。为了适应信息化教学与学生个性化需求，本书的形式正逐步从传统模式向新兴模式转变。我们探索并创新多样化的教学方法，如案例分析和专题讨论。通过运用二维码技术，我们提供了拓展阅读、视频知识点和练习题的信息化呈现形式，直接关联了部分外延教学内容，以满足现代信息化教学的需要。

第四，立德树人原则。本书突出了课程思政的重要性，通过有机融合思想政治教育元素，实现立德树人的教育目标。在课程教学中，我们明确了立德树人的核心任务，将思想政治教育目标融入课程设计中。这样设计不仅强调了知识传授的功能，也具备了引导学生价值观的功能。

在本书的编写过程中，我们坚持并贯彻了以上四个原则，并将它们融合成为本书的特色。

编写本书期间，我作为中国国家留学基金管理委员会（CSC）资助的公派访问学者，在马来西亚马来亚大学进行学术访问。在中国国家留学基金管理委员会的大力支持下，以及前期大量准备工作的基础上，我们终于完成了这本书。在成书过程中，得到了重庆科技大学校企合作教材编写项目和中国国家留学基金的资助，同时也得到了清华大学出版社在出版方面的重要支持。许多专家对本书提出了中肯的意见和建议，编写组的老师也为本书的付梓付出了大量心血。在此，我表示深深的感谢！

本书纳入国内知名猎头公司南方新华提供的高级人才招聘案例，理论和最新实践联系紧密。本书由重庆科技大学万玺教授制定编写大纲、协调组织以及最后统稿；万玺教授编写第1、2、3、4章；重庆科技大学陈强副教授编写第7、8章；重庆科技大学吕文菲博士编写第5、6章；重庆商务职业学院教师张勇（兼任南方新华董事）编写并审定了本书的全部案例。

我们参考了许多国内外学者的论著以及相关的网络资料，并尽可能在书后的参考文献中一一列出。在此，向所有资料的提供者表示诚挚的感谢。同时，由于编者水平有限，难免存在错漏之处，恳请专家批评指正。

最后，赋诗一首，聊作结尾。

马来访学赋新章，石油双塔映眼前。

招聘管理书中觅，槟城帆影志更坚。

他乡灯火伴夜读，书山苦旅余心甘。

勤耕细作终成卷，桃李春风梦已圆。

万  玺

2024年8月于吉隆坡