"本书基于作者多年推动企业人工智能（Artificial Intelligence，AI）战略落地的一线实战经验，系统解析AI时代个人、组织、商业与人生的全新变化，详解企业AI战略落地方法和人与AI超级共生的核心理念。 全书共11章，分为“超级员工篇”“超级团队篇”“超级人生篇”三篇，提出了Taste价值判断力、双螺旋管理模型等原创理念与方法，通过11个实战案例，呈现了企业AI战略落地的完整路径。 本书适合想要拥抱AI的职场人，以及想要推动AI在企业落地的管理者阅读。 "

"刘宏利，AI战略落地专家，混沌学园创新领教，前IBM系统学院院长，拥有25年企业管理与数智化转型实战经验，是国内最早一批互联网、云计算领域的从业者，毕业于北京大学光华管理学院（工商管理硕士）。"

前言 当下，AI正以不可逆的态势，渗透职场与商业的每一个角落。身处浪潮之中的我们，或多或少都陷入过相似的焦虑：怕被AI替代，又找不到个人成长的核心抓手；管理者面对AI化的团队越来越看不懂，以往的方式、方法正在快速失效；熟悉的商业逻辑不断失效，看不清时代的前行方向；面对人机共生的新世界，不免感到迷茫。 而这些焦虑在本质上并非来自AI技术本身，而是源于我们正身处在从工业时代到AI时代的完整范式转移过程中，职场、商业与人生的底层假设，正在发生根本性的颠覆。本书的内容来自我们多年扎根企业AI落地一线的实践与沉淀，希望尽微薄的力量，为每一位身处AI浪潮中的职场人、企业管理者，提供一份关于这个时代范式转移的思考框架借鉴，与可落地的行动参考。全书的内容架构沿着“个体能力重构—团队模式升级—商业模式跃迁—人生价值升维—AI应用边界”的路线展开，分为3篇。 第1篇“超级员工篇”，聚焦AI时代个体职场能力体系的重构，我们尝试回应“如何不被AI替代，反而借由AI实现个人价值提升”的普遍困惑，在这里，我们提出超级员工、Taste价值判断力等原创理念与方法，探索职场人在AI时代的核心竞争力。 第2篇“超级团队篇”，聚焦AI时代组织管理与协作体系的全面重构，我们尝试回应“团队如何借AI打破效率瓶颈，打造适配智能时代的共生型组织”的现实问题。我们提出超级团队（OneValueTeam，OVT）、OPT成长地图、双螺旋管理模型、AI时代第二曲线创新等方法，分享我们在实践中采用的AI转型思路。 第3篇“超级人生篇”，我们想和读者探讨从工业时代跨越到AI时...