《劳动关系管理》（第2版）教材共有14章：劳动关系基本理论，劳动关系三方，劳动关系的发展与演变，劳动合同，劳动报酬、社会保险与住房公积金，职业安全与职业健康，员工参与，集体谈判与集体合同、劳动争议处理，劳动关系测量与分析，新就业形态劳动权益保障，海外中资企业劳动关系风险管理，国际经贸条约中的劳工条款，全球劳工治理。

于桂兰，吉林大学教授

前言 《劳动关系管理》第2版教材的目标读者，是工商管理、公共管理两个学科中的人力资源管理、劳动与社会保障、公共管理、工商管理、社会工作等专业的本科生。 本教材第2版由于桂兰和渠邕主编，贾海龙、王天玉、孙瑜、刘家成、赵若男参编。第2版在第1版的基础上进行了拓展、更新和创新。本教材第1版于2010年由北京交通大学出版社和清华大学出版社联合出版，2014年被评为“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。与第1版相比，第2版教材的主要特点如下。 第一，增加四章新内容。针对如何面对庞大的新就业形态、越来越多的企业出海的趋势、国际经贸合作中社会条款的压力、参与全球治理的责任和义务，本教材做出了回应：在第2版中增加了“新就业形态劳动权益保障”“海外中资企业劳动关系风险管理”“国际经贸协定中的劳工条款”和“全球劳工治理”四章新内容。 第二，删减、调整、更新内容。①删除了第1版第7章“纪律与异动管理”、第8章“员工抱怨与申诉管理”；②将第1版第2章的“国际组织”部分，调整到第2版第14章“全球劳工治理”，将第1版第2章“工会、雇主组织、政府”与第1章“劳动关系管理导论”，整合为第2版的第1、2、3章，分别是“劳动关系基本理论”“劳动关系三方”“劳动关系的发展与演变”；③将第1版第3章“劳动关系建立”和第9章“劳动关系解除与终止”，整合为第2版第4章“劳动合同”；④几乎重新撰写了第1版第5章“员工健康与安全管理”和第12章“企业劳动关系管理评估”，分别更新为第2版第6章“职业安全与职业健康”和第10章“劳动关系测量与分析”；⑤几乎所有章节的内容包括数据，都进行了大幅度修改或更新...